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为进一步深化人才强市战略，选拔培养一批企事业单位管理类、专业类、高技能人才，近日，汉中市印发《新时代311人才工程选拔培养管理办法》 ”，着力培养“高新技术”人才，为汉中在新时代赶超、建设高质量“三城”提供强有力的智力支撑和人才保障。

“措施”明确

启动实施汉中新时代“311”人才工程，选拔培养3名以上进入国内外科技前沿的领军人才，10名以上具有高学历和高素质的高端人才。省内外某一学科或技术领域的技术水平，100名代表汉中科技水平，为汉中经济社会发展作出重要贡献的杰出人才。 人才培养选拔每3年进行一次。 根据不同领域，分为企事业管理人才、专业技术人才和高技能人才。 重点支持产业创新、非公领域和基层一线。

《办法》要求

为人才提供系列保障服务。 培训期间每年组织一次健康体检汉中公共人才服务网，三年内安排一次休养和校外培训； 三级培养对象奖励30万元、10万元、科研项目5万元。 年度考核合格后，按月发给每人3000元、2000元、1000元的岗位津贴。 学员还享受汉中市优秀人才“服务绿卡”的优惠待遇和便捷服务。

《办法》强调

人才培养坚持服务发展、突出实效，把服务汉中“十四五”经济社会发展作为人才选拔评价的重要参考依据，鼓励培养对象承担国家、省、市重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重点实验室建设等项目，支持培养对象承担和参与公共建设、技术创新和技术攻关任务，推广新技术、新工艺、先进操作方法.

《办法》指出

要充分发挥人才的示范引领作用。 积极鼓励有条件的地方或单位建立创新创业基地，以基地为载体汉中公共人才服务网，以团队为依托，支持和鼓励培养对象创新创业，带动区域和地区形成良好的创新创业氛围。行业。 每年组织学员深入基层、企业和农村开展形式多样的科技咨询、技术服务和知识培训活动，促进科技成果转化为现实生产力，有效促进地方经济高质量发展。

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