刷抖音双击在线 - 快手刷作品点赞网站最低价,刷快手双击平台免费

自助下单地址（拼多多砍价，ks/qq/dy赞等业务）：点我进入

我以为我在微信工作群说了实话，结果被公司起诉赔偿经济和名誉损失共计46万元。

8月16日，江涵收到大连经济技术开发区人民法院的民事判决书，得知胜诉后，他松了一口气。

微信是人们日常交流的社交平台。 许多用人单位通过建立工作群的方式使用微信进行工作交流。 然而，微信中因公私混淆导致的劳资纠纷事件时有发生。

记者在采访中发现，员工不把微信当成公共场所，发表负面言论； 公司没有微信群管理办法，造成不良后果后处罚过重，纠纷不断。

该团伙说出“真相”，被索赔46万元

江寒是大连一家驾校的教官。 为了方便与同学们的联系，江寒建立了微信群“老江车友会”，成员有38人。

今年3月，有学生说没时间继续练，不想学了，问能不能退款。 此前，由于驾校体制改革，学生有一周左右时间不能练车。 考虑到学生只练了两次车，江寒觉得应该退还费用，于是向驾校领导请示。 得到领导的认可后，江寒在车友会的微信群里发了一条消息：“驾校有个协议，不能签，上面写着‘个人原因’，但这是车友会的理由。”驾校整顿，全额退款。”

江寒向记者解释，签署这份协议，意味着学生们承认他们是因为个人原因申请退款，所以不会得到全额退款，所以他想提醒学生们。 没想到这一提醒引发了300多名学生要求退款。 驾校遂起诉江涵，要求其解除《合作经营合同》，并赔偿经济损失26万元、名誉损失20万元。

江寒收到法院传票，非常吃惊。 他认为，如果有其他学生要求退款，学校应按照双方签订的合同，本着诚实守信、公平的原则处理，与自己无关。 驾校方面辩称，蒋寒既然是公司员工，就应该遵守驾校的规章制度。 其在微信群中的言论损害了公司的商业形象汉中本地群，造成了不良后果。 应该开除他，并赔偿驾校的损失。

法院经审理认为，蒋寒没有发表煽动性言论，也没有证据支持驾校败诉。 对于300多名学生的退款，他们因自身原因退学，并与驾校就学费问题达成协议。 无法证明退款与江寒言论之间存在因果关系，不支持索赔。

审理此类案件的沈阳市法官郑洪说：“员工发布虚假陈述，造成不良后果，应当承担法律责任，情节较轻的员工不应被罚款甚至解雇。”

郑红告诉记者，他在工作中遇到过很多“微信群惹的祸”的解雇案例。

比如员工A酒后在工作群里抱怨，被同事和客户看到了。 公司认为其损害了公司形象和声誉，属于严重违法行为，予以辞退； HR主管不满，公司以“降低HR主管的社会评价”为由，要求精神损害赔偿并辞退。 员工C在工作群发布不雅视频，因违反《治安管理处罚法》被公司解雇。

郑红表示，在微信群劳动争议案件审理过程中，仅凭员工的言论就可以造成严重后果吗？ 造成后果后，是直接处分还是开除？ 员工私下言论能否作为违反公司规章制度的证据？ 这些都需要进一步判断。

“私话”还是“公话”谁说了算

记者随机采访了28名企业员工，他们每个人都有多个工作组。 他们都认为，微信群是“私密”的社交工具，只有一定范围的人知道，不在公共场所，“私聊”不应该被企业当作“公开演讲”。

然而，大多数公司并不这么看。 “你当着全单位的面乱说话，还不让公司管理你的不当行为？” 辽宁某建筑公司人事部工作人员孟凤琴提出质疑。

根据2017年实施的《互联网群组信息服务管理规定》第九条，互联网群组发起人和管理人员应当履行群组管理职责，依照法律法规、用户协议和平台公约等规定，规范群组网络行为和信息。 发布共建文明有序的网络群空间。 孟凤琴认为汉中本地群，工作群是企业工作的一部分，进群必须遵守“群规”，否则群主会受到处罚，而处罚自然由企业决定。群主。

部分员工因“投诉不当”被公司解雇，法院认为公司不构成非法解雇。

“各位，我要离开公司了，老板洗钱骗钱，工资只能发到四月，大家早点准备。” 一家信息技术公司的营销总监崇伟在公司的微信群信息中发布了这条消息。 老板知道后，以散布谣言严重违反公司规章制度为由，被解雇了。 经过一判二审，法院最终裁定该单位不构成非法解雇，无需赔偿。

案件审理过程中，单位提交微信截图作为证据，崇伟认可其真实性。 这些证据表明，他确实在群里发表过不好的言论。 根据公司规章制度中“在公司内外严重损害国家或公司名誉和利益的行为，属于重大过失”的条款，法院认定其行为属于损害公司名誉的行为。

“规避不当，先立规矩”。 辽宁青松律师事务所律师王金海表示，不管是哪个平台，发布不实言论的都要追究责任。 互联网既自由又有序。 互联网群组成员利用互联网群组传播法律、法规和国家有关规定禁止发布的信息，利用信息网络侵害他人合法权益的，应当承担相应的法律责任。

“谁建群，谁负责”“谁管理，谁负责”。 辽宁百联律师事务所副主任孟玉平认为，对于群主来说，应该对自己打造的群负责，履行好管理职责。 表达共同维护文明网络空间秩序。

被坏话侵犯最多的是名誉权。 但是，对于侵权如何处罚、处罚到什么程度，并没有相关规定。 记者采访的28名员工所在企业均没有《微信群管理办法》、《微信群违规说明》等规定。

郑宏认为，微信群属于自然人自治范畴，法律法规不会也不可能做出越来越细化的规定。 一些企业轻易成立工作小组，但后期没有做好规章制度的完善，导致纠纷频发。

对于微信群引发的劳资纠纷，辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊认为，微信工作群对所有群成员开放，可以筛选公开传播，所以所有发言应视为“公开声明”。 . 本着谁建谁负责的原则，公司有权管理，可以要求会员诚实守信、守法，对发布不实言论的会员追究责任。