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新疆一家知名央企，在2022年新年伊始，内部也发生了重大变化，就连涉及的主要范围也还在顶层。 相关信息显示，8名高管集体离职。 这些高管是因为能力不足而主动辞职的吗？ 这是哪个央企？

开头提到的央企是一家位于新疆的公司。 公众对这家公司并不陌生，也有所耳闻。 目前是新疆最大的钢铁企业。 早在2003年，其钢铁产量就已经超过，但与实力相比，近期八钢内部高管的大换血，更值得关注。

其实看看这八位主动辞职的高管，个个都不差。 其中，沈东鑫在董事长位置上的坐席时间已超过18年，也是在任时间最长的董事会成员。 2003年上任后，他一直与八一钢铁公司一起进退。

而在这份大换血榜中，沉东心这个重要人物，也选择了离开。 此外，担任总经理或副总经理的刘益平、王兵、蔡建新、唐年，四人均于2021年7月20日入职八一锌业员工工资，但不到半年时间，四人离职一人一个接一个。 这背后的原因是什么？

事实上，在这个问题上，八一钢铁也做出了明确的解释。 根据其公告内容，8名高管集体辞职的原因主要是央企改制需要，公司内部一直在推动此事。 这份工作，不过这次涉及到公司高管。

总而言之，在八一钢铁方面，此次事件的发生，主要是为了自身企业的未来发展。 虽然八一钢铁已经做出了相关解释，但外界依然议论纷纷。 集中离职的管理主要跟薪水和待遇有很大关系。

相关资料显示，作为实力雄厚的央企，八一钢铁2020年人均薪酬为16万，较之前增加1万，公司高管年薪不超过54万。 是的，这对高管来说是死工资，因为他们不拥有公司的股份。

那么这54万的年薪是什么概念呢？ 我们将其与另一家钢铁公司进行比较。 2021年期间，重钢集团有3名高管年薪超过200万，担任总经理职务的李永祥更是年薪533.91万。 ，其中仍不包括股权分红后的数据。

由此可见，八一钢铁高管的年薪仅为重钢集团的1/10左右。 从行业整体情况来看，八一钢铁集团高管的年薪确实不算太高，也正因如此，不少外界认为这8位高管离职的主要原因是薪酬偏低。

不过，虽然八一钢铁在薪酬方面饱受争议，但其发展并未受到影响，停滞不前。 2021年，受全球经济复苏影响，钢材需求和价格将继续上涨。 该行业的代表也赚了很多钱。

2021年1-9月期间，八钢营收高达238亿，净利润22.3亿。 与2020年同期数据相比，增长了637%。 它是公司2016年至2020年的利润总和。

与此同时，八一钢铁集团的规模也在不断扩大。 虽然起步于新疆八一锌业员工工资，但也在逐步进入中亚市场。 其市场份额继续上升。 目前，在新疆板材市场，其市场占有率已达到81%。 %。

单看这一业绩，八一钢铁集团的发展还是很可观的，但需要注意的是，在国内环保和碳减排的大背景下，主要从事在钢铁业务中，在发展过程中逐渐受到限制。

此外，高负债也是八一钢铁面临的严重问题之一。 2012年至2020年，其负债率高达78%，这显然不利于其未来的持续健康发展。 如果不有效解决这些存在的问题，八一钢铁未来将面临不小的挑战。

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